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    • 心有多大,舞臺就有多大

      人才理念

      • 招最好的人

      • 給最大的空間

      • 看最終結果

      • 重用最優(yōu)秀的人才

      培訓體系

      • 制定不同的培訓方式

        專業(yè)技能培訓(針對專業(yè)技術人員)和發(fā)展管理培訓(針對管理及營銷人員 )。

      • 推行內外講師相結合的制度

        鼓勵內部人人爭當講師,并對內部講師進行考核與激勵。

      • 典型案例學習、分享會

        鼓勵公司員工、團隊積極分享經驗,互相討論,營造學習氛圍。

      薪酬福利

      • 薪酬體系

        5天8小時工作制、股權激勵、考核獎金、項目獎勵、業(yè)績提成、年終獎勵、專項獎勵、優(yōu)秀獎等。

      • 福利關懷

        五險一金、法定假期、公司獎勵年假、團隊建設基金、愛心基金、福利宿舍、下午茶等。

      • 員工健康

        定期安排員工體檢,團隊拓展活動、俱樂部活動并組織籃球、羽毛球活動等,加強員工身體鍛煉等。

      • 員工學習

        公司定期安排各種內部和外部技能培訓等。

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      我們?yōu)槟闾峁┦孢m的辦公環(huán)境,志同道合的同事,豐厚的回報;
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